職員へアンケートやヒアリングを実施、また分科会などにも参加、勉強会や講習会の開催などもを行っています。
「ワーク・ライフ・バランス」実現のために、働き方改革を実行し仕事の効率化を目指して育児・介護の状況に応じて働き続けられる職場となるよう改善を続けております。

月経や更年期における体調、ホルモンバランスやメンタルなどの問題に積極的に取り組みやヒアリングを行い、休暇の取得なども含め役職者及び職員への周知と情報発信を行っています。

体調不良で無理に仕事をせず、働き続ける事が出来る環境整備を継続しています。